Расчет компенсации при увольнении в случае, если сотрудник принят и уволен в одном месяце

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите пжл-та, правильно ли я понимаю:сотрудник принят на работу 10.09.12, увольняется 28.09.12Поскольку отработал более 15 дней-выплачиваем компенсацию за месяц работы-3 дня.Сложность возникает с расчетом СДЗ В 1С:ЗиУП. Мне приходит в голову только, что во вкладке "Расчет среднего заработка" нужно период с 1.09.11 по 31.08.12 поменять на с 1.09.12 по 30.09.12.т.е. получается - за сентябрь ЗП составила 15000. дни отработанные: 29.4/30 * 19 =18,62СДЗ= 805,59 сумма компенсации=2416,77

  
  
  Компенсация положена 2,33 дня.(28/12*1)
  
  922 Постановление:
  п7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  
  Получается в расчет берете зп с 10.09-28.09.12(у вас это 15000?)
  
  Дни определили верно 29,4/30*18=18,62
  
  15000/18,62*2,33=1877,01.Не забудьте удержать НДФЛ.
• Добрый день!
  

  Цитата:Поскольку отработал более 15 дней-выплачиваем компенсацию за месяц работы-3 дня

  
  какая продолжительность отпуска в вашей организации? сотрудник был устроен по срочному договору?
  Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. В Вашем случае компенсация будет за 1 месяц, т. е. 28/12*1=2,33 (при отпуске 28дней)
  

  Цитата:дни отработанные: 29.4/30 * 19 =18,62

  
  верно, а оклад за период работы с 10.09.-28.09.12г., т.е. 15000/20*15=11250руб.
• Цитата: Добрый день!Компенсация положена 2,33 дня.(28/12*1)922 Постановление:п7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.Получается в расчет берете зп с 10.09-28.09.12(у вас это 15000?)Дни определили верно 29,4/30*18=18,6215000/18,62*2,33=1877,01.Не забудьте удержать НДФЛ.

  
  
  по поводу компенсации- мы округляем 2,33 до полных дней. насколько я знаю, это не запрещено??
  
  да, зп, начисленная с 10.09-28.09.12 получается 15т.р. про НДФЛ не забыла😉
  
  Спасибо за ответ
• Цитата: Добрый день!какая продолжительность отпуска в вашей организации? сотрудник был устроен по срочному договору?Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. В Вашем случае компенсация будет за 1 месяц, т. е. 28/12*1=2,33 (при отпуске 28дней)а оклад за период работы с 10.09.-28.09.12г., т.е. 15000/20*15=11250руб.

  
  
  продолжительность отпуска 28 к.д. устроен не по срочному договору.
  оклад у него 20 т.р., т.е за период с 10 по 28.09 получается 20000/20*15 = 15т.р.
  
  спасибо, что подтвердили мою точку зрения, а то я как-то и засомневалась 💐