Как влияет на расчет декретных выплат перевод либо увольнение со срочного на бессрочный трудовой договор.
Здравствуйте! Пересмотрела почти весь форум, но однозначного ответа для себя не нашла. Помогите пожайлуста!
Я устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Отработала почти два года (с июня 2009). Заработаная плата около 25 тыс рублей
Я беременна двойней, ухожу в декрет в сентябре 11г, сразу после меня выходит сотрудница, и мой срочный договор истекает. Значит мне до пособия по БиР , чтобы не потерять в выплатах, необходимо постоянное место работы.
Вопрос в том, как мне нужно поступить: в той же организации настаивать на переводе на вакантное место, или можно оформиться через увольнение (у меня не использованных 3 недели отпуска). И за какое время до пособия по БиР мне необходимо устроиться, чтобы сохранилась возможность расчета пособия по БиР и по уходу до 1,5 по среднему зароботку. Хотелось бы иметь возможность произвести расчет пособия за 2 предшествующих года (возьму справку с прошлой работы за январь-май 2009 года), т.к. на новом вакантном месте з.п будет 5 тысяч.
Очень хотелось бы поступить правильно. Заранее спасибо.
Я устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Отработала почти два года (с июня 2009). Заработаная плата около 25 тыс рублей
Я беременна двойней, ухожу в декрет в сентябре 11г, сразу после меня выходит сотрудница, и мой срочный договор истекает. Значит мне до пособия по БиР , чтобы не потерять в выплатах, необходимо постоянное место работы.
Вопрос в том, как мне нужно поступить: в той же организации настаивать на переводе на вакантное место, или можно оформиться через увольнение (у меня не использованных 3 недели отпуска). И за какое время до пособия по БиР мне необходимо устроиться, чтобы сохранилась возможность расчета пособия по БиР и по уходу до 1,5 по среднему зароботку. Хотелось бы иметь возможность произвести расчет пособия за 2 предшествующих года (возьму справку с прошлой работы за январь-май 2009 года), т.к. на новом вакантном месте з.п будет 5 тысяч.
Очень хотелось бы поступить правильно. Заранее спасибо.
Comments
-
Лучше настаивать на переводе: период отпуска по беременности родам исключится из расчёта по правилам 2010, останется заработок по "старой" должности.
С отпуском в 3 недели сложнее: после выхода из декрета будет рассчитан из новой ставки (хотя может всё поменяться, вдруг найдётся другая работа там же). Но очередной отпуск может и "спасти", если решит выйти раньше, чем начнётся ваш больничный по беременности и родам.
(хотя всё равно не имеют право уволить, но вакантное место "застолбите").
Кстати, 194 дня больничного по БиР тоже дают как минимум +14 дней отпуска. -
Я не совсем понимаю. Так, если я переведусь на новое место, допустим за неделю до декрета, я на какие выплаты могу расчитывать: по з.п в 25 или в 5 тысяч? А если меня не согласятся перевести, а потребуют устроиться через увольнение? Объясните, пожайлуста!
-
Будет взят средний заработок за 12 предыдущих месяцев (сентябрь 2010-август 2011). (Заработок за этот период минус суммы больничных, отпускных, за период командировки)/(365-дни больничных, отпуска, командировок).
Для отпуска по уходу с апреля или мая 2010 (из вопроса невозможно выяснить, в каком месяце заканчивается больничный) по число сентября, предшествующую начале больничного по БиР. Делится на длительность периода в календарных днях. Исключаются такие же периоды.
и *0.4*30.4 - месячное пособие.
Увольнение сбрасывает период (причём до окончания беременности по инициативе работодателя уволить нельзя), перевод - нет.
Через увольнение будет по правилам 2011 (сумма заработка/730*0.4*30.4) или из нового оклада. Если отработаете хотя бы один день, будет взято среднее из этого периода, не отработаете - пособие по уходу получится явно минимальным по правилам 2010. -
То есть: по беременности и родам будет по правилам 2010 в любом случае (главное не уволиться по собственному).
По уходу: важно "остаться". Причём если сумма заработка (по правилам 2011) менее 263464.56*районный для второго (для первого ребёнка 131732.58*районный) вы потеряете только профессиональный стаж в самом плохом случае (страховой до 1.5 лет остаётся). -
Получается я могу претендовать на расчет пособия ( и по БиР и по уходу) по правилам 2011 = (З/п за 2 года - больничные)/730*140, если переведусь незадолго до ухода. Т.е. больничный в полном размере по старой зарплате, а по ухходу до 1,5 лет около 15 тыс. Правильно?
-
По правилам 2011 года, по крайней мере не потеряете, если все месяцы были по 25000 (причём больничные не включаются в расчёт, а дни не исключаются - всегда делится на 730 дней). Здесь важны справки. У практически всех получается меньше.
По правилам 2010 года берётся реальное среднее по текущему месту работы, нетрудовые периоды "выкидываются".
При окладе 25000 по правилам 2010, будет пособие грубо около 20000 (25000*0.4*2 ребёнка). Минимум же (2194.34+4388.67)*районный.
Кстати, верно, если только не военная/правоохранительная служба или не служба в пожарной охране.
